Az új közalkalmazotti bértörvény tervezete a munkaviszonyban töltött évek alapján hat fizetési fokozatot ír elő, amelyekhez 2,5 és 7,5 százalék közötti alapbéremelés társul – derül ki a munkaügyi minisztérium által pénteken közvitára bocsátott felülvizsgált tervezetből.

A jogszabályjavaslat szerint a 0. fokozat a három évnél rövidebb munkaviszonyra vonatkozik, és nem jár vele alapbéremelés.

3-5 év szolgálati idő esetén (1. fokozat) 7,5 százalékkal emelkedik az alapbér, 5-10 év (2. fokozat) és 10-15 év (3. fokozat) esetén 5-5 százalékos emelés jár, 15-20 év között (4. fokozat) és 20 év felett (5. fokozat) 2,5-2,5 százalékos alapbéremelés illeti meg az alkalmazottakat.

A megszerzett szolgálatiidő-fokozat a jogosultság feltételeinek teljesítését követő hónap első napjától érvényes.

A törvénytervezet szerint a közszférában a legalacsonyabb és a legmagasabb alapbér aránya 1 a 8-hoz, a 2027-re javasolt referenciaérték pedig 4100 lej.

A bértábla 12 bérfokozatból áll majd, és mindegyik fokozathoz egy-egy szorzósáv tartozik. A bérfokozati rendszer a közszféra munkaköreit az általuk képviselt munkakör-érték alapján sorolja be, így az egyes bérfokozatok azonos értékű munkaköröket foglalnak magukba.

Eszerint az 1-es fizetési fokozatban a legalacsonyabb szorzószám 1, a legmagasabb 1,19; a 2-es fokozatban 1,20 és 1,34; a 3-asban 1,35 és 1,49; a 4-esben 1,50 és 1,64; az 5-ösben 1,65 és 1,83; a 6-osban 1,84 és 2,09; a 7-esben 2,10 és 2,39; a 8-asban 2,40 és 3,29; a 9-esben 3,30 és 4,19; a 10-esben 4,20 és 5,59; a 11-esben 5,60 és 6,49, míg a 12-esben 6,50 és 8 között alakul.

Az új közalkalmazotti bértörvény a tervek szerint 2026. december 1-jén lép hatályba.